VALOR AGREGADO DE NUESTROS SERVICIOS

• Atención eficaz de líderes competentes en lo personal, social, político, cultural y profesional servicio oportuno y especializado.

• Calidad. calidez y amabilidad.
• La convivencia armónica y fraterna entre el personal.
• Maquinaria de excelente calidad.
• En el trabajo con conciencia y cuidado al medio ambiente.
• En desarrollo intensivo de la cultura del auto cuidado.
• La cultura del éxito.
• El énfasis en el desarrollo de competencias laborales.
• La magnitud de estímulos establecidos en favor del ambiente.
• El énfasis en el crecimiento espiritual y personal.
• Protección, cuidado y seguridad constante.
• La permanente orientación profesional.
• Suministro de uniformes, dotación y epf adecuados.
• El liderazgo gerencial  de la empresa.
• El énfasis en el mejoramiento de la calidad de los procesos productores.

VALORES

La formación en valores es eje esencial del trabajo en la empresa ECOASEO, esta formación se centra en estos 4 valores fundamentales:

1. Ser ético: Es la búsqueda del bien y el actuar con responsabilidad, autenticidad y coherencia, desarrollando constantemente un proyecto de vida integral, respetando las normas y conductas acordes con la cultura; promoviendo la armonía, la confianza, la dignidad humana y los procesos de relación consigo mismo y con los demás miembros de la sociedad.

2. Conciencia ambiental: Es el reconocimiento y compromiso con el contexto natural, social, cultural, político, económico y humano; donde el medio ambiente se entiende como las condiciones de equilibrio y sostenibilidad que llevan a la armonía, organización y funcionamiento sincronizado de los diferentes actores que lo conforman e involucrando al ser humano como parte de la naturaleza que de acuerdo a sus aptitudes y actitudes interactúa favorablemente con él.

3. Liderazgo: Es una acción de conjunto en la cual son tan importantes todos los sujetos que participan, como su funcionamiento coordinado. Se requiere capacidad especial para influir positivamente en el grupo, con el fin de motivarlo hacia la consecución de un conjunto de metas beneficiosas y útiles para satisfacer necesidades y expectativas de éxito.

El liderazgo requiere, entre otros, de una visión clara y futurista de lo que se espera obtener, habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo para guiar, convencer y animar al grupo hacia acciones efectivas donde se le permita a cada miembro dar lo mejor de sí mismo.

4. Calidad: Es dimensionar una mejor forma de vida donde se comparta una misma visión del trabajo en equipo, con apertura reflexiva, cimentada en actitudes pertinentes y no sólo en buenas intensiones y donde su evaluación periódica permita proyectar un mejoramiento continuo que involucre la participación y la revisión de los    propósitos, los procesos de comunicación, el cumplimiento de los compromisos y los resultados obtenidos por los diferentes estamentos internos y externos