• Asesorar y participar en la formulación de la política de personal.
  • Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo.
  • Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra.
  • Establecer el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al personal.
  • Determinar los términos y condiciones de empleo. Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.
  • Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.
  • Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
  • Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
  • Controlar el cumplimiento del rol vacacional.
  • Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal.
  • Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa. Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo.
  • Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.
  • Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades.
  • Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de recreo. Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa. 
  • Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.
  • Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores.
  • Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores.
  • Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores.
  • Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares.
  • Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
A continuación señalaremos algunas responsabilidades y obligaciones más específicas y comunes.
 
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Empleo
a. Entrevistar o preparar las entrevistas de los aspirantes a un puesto, encargarse de la rotación, despidos, etc.
b. Preparar y mantener los registros y estadísticas de personal.
c. Preparar y aplicar los instrumentos de control de personal.
d. Calificar y evaluar al personal.
e. Preparar los contratos de personal.
 
Capacitación a empleados
a.Programar la capacitación: con cursos a nuevos empleados, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores.
b. Organizar programas de sugerencias
c. Organizar reuniones de integración
d. Diagnóstico de Necesidades
 
Remuneraciones
a. Elaborar el presupuesto de gastos de personal
b. Informar a las partes implicadas en la negociación de las remuneraciones
c. Proponer escalas salariales
d. Calcular remuneraciones y demás beneficios económicos
 
Salud y Seguridad
a. Mantenimiento de servicios médicos
b. Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes.
c. Asegurar el cumplimiento de las Normas correspondientes
d. Supervisar y asistir a las reuniones del comité de seguridad en el trabajo.
Su principal coordinación hacia dentro de la organización es con la dirección y con el departamento de administración y finanzas; y con distintos medios publicitarios hacia fuera. 
Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos